La conferenza nazionale di scambio di esperienze lavorative del team di innovazione dell'industria tessile 2020 con il tema "Imparare dal gruppo di ricerca scientifica di Deng Jianjun•Costruire team innovativi" si è tenuta a Xi'an, nella provincia dello Shaanxi. La conferenza ha assegnato un grande elogio ai team innovativi con prestazioni eccezionali, contributi eccezionali e caratteristiche evidenti emerse nell'industria tessile nazionale negli ultimi anni. Il gruppo Un gruppo di laboratori di filatura e filatura del ramo di filatura della Shandong Shengrun Textile Co., Ltd. sotto il gruppo è stato insignito del titolo onorifico di "Team innovativo dell'industria tessile nazionale" dall'Associazione cinese per la ricerca sul lavoro ideologico e politico dei lavoratori tessili.
Negli ultimi anni, Shandong Shengrun Textile Co., Ltd. presta attenzione alla coltivazione della cultura dell'innovazione di squadra e costruisce costantemente una piattaforma di innovazione attorno al lavoro di squadra. Utilizza l'attività di "Apprendimento dal gruppo di ricerca scientifica di Deng Jianjun • Creazione di team innovativi" come piattaforma per "confrontare, imparare, recuperare terreno, aiutare. "Super" è la filosofia di lavoro del team, esercita la tecnologia, risolve problemi difficili, studia diligentemente, addestra frequentemente i soldati e ha ottenuto risultati notevoli nell'innovazione tecnologica. Tutti i membri della classe hanno partecipato al lavoro di gestione dell'innovazione del team e hanno contribuito alla vittoria dell'azienda del "Primo premio per il conseguimento dell'innovazione nella gestione dell'industria tessile nazionale" nel 2019. , risolvere problemi difficili, studiare diligentemente, addestrare spesso i soldati, l'innovazione tecnologica è la prima priorità, ognuno è un manager, l'innovazione gestionale è efficace; "benevolenza, giustizia, cortesia, saggezza e fiducia", "autodisciplina, sé -esame, autocoscienza e spontaneità", La cultura di Confucio e Mencio crea squadre armoniose e caratteristiche.
La costruzione di squadre e gruppi di base ha ancora molta strada da fare. Nel lavoro futuro, i laboratori e i dipartimenti dell'azienda tessile creeranno classi innovative come punto di partenza, daranno pieno gioco alla forza principale della classe operaia, promuoveranno vigorosamente lo spirito dei lavoratori modello, del lavoro, dell'artigianato e dell'innovazione, e rafforzare l’innovazione tecnologica e la gestione. La costruzione di team innovativi e culturalmente innovativi ha gettato solide basi per lo sviluppo di alta qualità delle imprese.
